Anjali Sud, giám đốc điều hành hiện tại của công ty truyền hình trực tuyến Tubi, gần đây chia sẻ một lời khuyên sâu sắc mà bà muốn dành cho chính mình thời trẻ nếu có cơ hội.
Trong một cuộc phỏng vấn đầy ý nghĩa với CNBC Changemakers phát sóng ngày 1 Tháng Năm năm 2025, vị giám đốc điều hành 42 tuổi này nhấn mạnh nhận thức rằng hoàn toàn không ai trong thế giới chuyên nghiệp có thể hiểu rõ mọi thứ.
Sud hồi tưởng lại những năm tháng đầu đời khi bà nhìn lên các nhà lãnh đạo ngành và lầm tưởng rằng họ sở hữu tất cả các câu trả lời cần thiết trong khi bà vẫn mù mịt.
Giờ đây, bà nhận ra ngay cả những ai thành công cũng chỉ đang cố gắng hết sức với những thông tin hạn chế mà họ có được tại bất kỳ thời điểm nào.
Vị CEO chỉ ra sự hoàn hảo là một ảo tưởng không thể đạt được và đại đa số mọi người, bất kể địa vị của họ, đều phải khổ sở với các mức độ khác nhau của “hội chứng giả tạo.”
Sud học cách vượt qua sự khó chịu vốn có của sự không chắc chắn trong nghề nghiệp để đạt đến những vị trí lãnh đạo cao nhất trong doanh nghiệp.
Trước khi đảm nhận vai trò hiện tại, bà xây dựng một lý lịch ấn tượng với tư cách là giám đốc điều hành cấp cao tại các công ty toàn cầu lớn như Amazon và CEO của nền tảng video Vimeo.
Vào năm 2023, bà chuyển sang lãnh đạo Tubi, thuộc sở hữu của Fox Corporation, vào thời điểm then chốt đối với ngành công nghiệp giải trí và truyền thông.
Dưới sự dẫn dắt chiến lược của bà, dịch vụ phát trực tuyến miễn phí, có quảng cáo này mở rộng đáng kể phạm vi tiếp cận, đạt hơn 100 triệu người dùng hoạt động hàng tháng.
Sự tăng trưởng này đặc biệt đáng chú ý trong một thị trường bão hòa, nơi Tubi cạnh tranh với các “ông lớn” dựa trên mô hình đăng ký bằng cách cung cấp một thư viện nội dung miễn phí khổng lồ.
Mặc dù có những thành tựu hữu hình này và việc quản lý thành công một nền tảng trị giá hàng tỷ đô la, Sud thừa nhận mình vẫn trải qua những nỗi lo lắng của hội chứng giả tạo hàng ngày.
Hội chứng này thường được định nghĩa là nỗi sợ hãi dai dẳng bên trong rằng mọi người đang đánh giá quá cao khả năng chuyên môn hoặc trí thông minh của bạn. Nó thường biểu hiện như một nỗi lo lắng dai dẳng rằng bạn là một kẻ lừa đảo và cuối cùng bạn sẽ bị vạch trần vì mình không đủ năng lực cho vị trí mà bạn đang nắm giữ.
Trải nghiệm của Sud không phải hiếm gặp đối với những người thành đạt, vì nhiều người quyền lực nhất thế giới cũng thừa nhận những đấu tranh nội tâm tương tự.
Một cuộc khảo sát toàn diện do công ty tư vấn Korn Ferry thực hiện và công bố vào Tháng Sáu năm 2024 làm nổi bật sự phổ biến của hiện tượng này trong giới lãnh đạo cấp cao.
Cuộc khảo sát với khoảng 400 giám đốc điều hành cấp cao cho thấy gần ba phần tư CEO của Mỹ thừa nhận cảm thấy mình như một kẻ giả mạo ở nhiều thời điểm khác nhau trong sự nghiệp.
Trong khi một số nhà tâm lý học cảnh báo sự tự nghi ngờ mãnh liệt có nguy cơ dẫn đến lo lắng nghiêm trọng và không hiệu quả, những người khác lại cho thấy đó có thể là một trạng thái tâm lý có lợi.
Adam Grant, một nhà tâm lý học tổ chức nổi tiếng và giáo sư tại trường Wharton School, cho biết hội chứng giả tạo là dấu hiệu của sự vĩ đại trong tương lai.
Grant lập luận cảm giác này không phải một bệnh lý mà là một phản ứng tâm lý tự nhiên đối với việc nội tâm hóa những tiêu chuẩn cá nhân cực kỳ cao.
Ông thường xuyên sử dụng nền tảng của mình trên X để nhắc nhở những người theo dõi về việc nghi ngờ bản thân không phải một dấu hiệu đáng tin cậy của sự thất bại sắp xảy ra.
Thay vào đó, ông nói những cảm xúc này thường xuất hiện khi một người đối mặt với một thử thách mới quan trọng hoặc bước vào giai đoạn học hỏi nhanh chóng.
Grant khẳng định trải nghiệm về sự không chắc chắn được xem như một tiền đề cần thiết cho sự phát triển bản thân và nghề nghiệp trong bất kỳ lĩnh vực cạnh tranh nào.
Quan điểm của Sud phù hợp với trường phái tư tưởng này, vì bà tin cách giải quyết không phải loại bỏ nỗi sợ hãi, mà xây dựng cảm giác không sợ hãi xung quanh nó.
Những doanh nhân nổi tiếng và nhân vật truyền hình khác cũng lên tiếng ủng hộ lợi ích của một chút bất an trong nghề nghiệp.
Barbara Corcoran, ông trùm bất động sản và ngôi sao của chương trình truyền hình ăn khách Shark Tank, bày tỏ sự ưa thích của mình khi làm việc với những người biết cân bằng giữa những ý tưởng tuyệt vời và sự tự nghi ngờ.
Trong một hội thảo trực tuyến cho công ty Fiverr vào năm 2023, Corcoran giải thích sự bất an thường đóng vai trò làm động lực mạnh mẽ thúc đẩy chúng ta làm việc chăm chỉ hơn những người khác.
Bà tin động lực để lấp đầy những lỗ hổng kiến thức này cuối cùng sẽ biến một nhân viên có năng lực thành một “ngôi sao sáng” trong ngành của họ.
Corcoran thậm chí còn nói bà chưa từng gặp một người thành công nào hoàn toàn tự tin vào khả năng của bản thân mọi lúc mọi nơi.
Đối với Sud, việc thừa nhận cảm giác mình là một “kẻ giả tạo” mang lại lợi thế cạnh tranh cho bà trong suốt quá trình thăng tiến nhanh chóng trong lĩnh vực công nghệ và truyền thông.
Bà nghĩ cốt lõi của vấn đề là học cách biến những cảm giác sợ hãi hoặc bị thách thức thành động lực để thúc đẩy bản thân tiến lên.
Trong thế giới phát trực tuyến kỹ thuật số có nhịp độ nhanh, nơi thói quen của người tiêu dùng thay đổi chỉ sau một đêm, khả năng chấp nhận sự không chắc chắn của Sud là rất quan trọng đối với sự tồn tại của Tubi.
Bà nhấn mạnh rằng mục tiêu không phải “vượt qua” hội chứng giả tạo, vì nó có thể không bao giờ biến mất đối với những người không ngừng đẩy lùi ranh giới của chính mình.
Thay vì chờ đợi một ngày sự nghi ngờ tan biến, bà khuyến khích các nhà lãnh đạo đầy tham vọng hãy đặt cược vào bản thân mình ngay lập tức bất chấp sự hiện diện của sự nghi ngờ đó.
Sud tin chắc mọi người đều có nhiều cơ hội để tạo ra tác động lâu dài như bất kỳ ai khác, miễn sao họ có đủ can đảm để thực hiện “bước nhảy vọt.”
Phong cách lãnh đạo của bà tại Tubi thường được mô tả là có tính sáng tạo và chấp nhận rủi ro, những phẩm chất thường nảy sinh từ nhu cầu chứng tỏ bản thân.
Bằng cách minh bạch về những khó khăn của chính mình, bà nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp nơi nhân viên cảm thấy an toàn khi chấp nhận rủi ro sáng tạo mà không sợ bị tỏ ra không hoàn hảo.
Sự minh bạch này được xem như một dấu hiệu đặc trưng của một thế hệ lãnh đạo mới ưu tiên trí tuệ cảm xúc và tính xác thực thay vì vẻ ngoài của chủ nghĩa khắc kỷ điều hành truyền thống.
Hành trình của Sud từ một sinh viên nghi ngờ bản thân trở thành một CEO đầy thay đổi là một trường hợp điển hình mạnh mẽ về giá trị của sự kiên trì khi đối mặt với nỗi lo lắng nội tâm.
Sự thành công của Tubi dưới sự giám sát của bà cho thấy một người không cần phải tự tin 100% để đạt được kết quả 100% trong thế giới kinh doanh.
Lời khuyên của bà cho mọi người, “hãy tin vào chính mình,” đóng vai trò như một lời kêu gọi chung cho bất kỳ ai cảm thấy họ hiện đang đứng trong cái bóng về tiềm năng của chính mình.
Cuối cùng, câu chuyện của Sud như một lời nhắc nhở rằng những nhà lãnh đạo có sức ảnh hưởng lớn nhất là những người biết nhận ra khả năng của mình và sử dụng nó để kết nối với khán giả và nhân viên.
Bà tiếp tục dẫn dắt Tubi vượt qua một bối cảnh đang thay đổi, chứng minh ngay cả khi cảm thấy mình “giả tạo,” người ta vẫn có thể xây dựng được thứ gì đó độc đáo và thành công.
(theo CNBC)
The post Bí quyết có được sự tự tin để giành thành công appeared first on Saigon Nhỏ.
