Cung cấp nước lớn nhất Santa Clara County
Cung cấp nước lớn nhất của Quận Santa Clara đang chuyển giao lãnh đạo cho một nhân viên lâu năm sau khi có sự chia tay ồn ào với CEO trước đó.
Bổ nhiệm CEO mới
Hội đồng quản trị Valley Water đã bỏ phiếu 5-2 để bổ nhiệm Aaron Baker làm CEO tiếp theo. Baker, giám đốc điều hành của công ty cấp nước, sẽ đảm nhận vị trí này từ ngày 4 tháng 1 năm 2027 với mức lương hàng năm là 506,789.03 USD. Trong thời gian chuyển giao, ông sẽ làm việc cùng CEO tạm thời Melanie Richardson.
Kinh nghiệm và mục tiêu
Baker gia nhập Valley Water vào năm 1999 với vai trò kỹ sư và đã giữ nhiều vị trí lãnh đạo. Ông là kỹ sư dân dụng chuyên nghiệp được cấp phép tại California với hơn 25 năm kinh nghiệm. Mục tiêu của ông là tạo ra một môi trường làm việc mà nhân viên tự hào và nơi công chúng được lắng nghe.
Ưu tiên và dự án
Baker cho biết ưu tiên của ông bao gồm bảo vệ sức khỏe cộng đồng và độ tin cậy của nước, thúc đẩy các dự án cơ sở hạ tầng lớn và chuẩn bị cho các mối đe dọa liên quan đến khí hậu. Ông cũng muốn duy trì kiểm soát chi phí và kỷ luật lịch trình trong các khoản đầu tư lớn, chẳng hạn như nâng cấp nhà máy xử lý nước và Dự án Cải tạo Đập Anderson trị giá khoảng 2 tỷ USD.
Sự chuyển giao lãnh đạo
Việc bổ nhiệm Baker diễn ra sau khi CEO trước đó, Rick Callender, từ chức vào tháng 2 do một cuộc điều tra về hành vi sai trái. Hội đồng đã phê duyệt một thỏa thuận cho phép ông Callender tiếp tục làm cố vấn đặc biệt trong một năm, điều này đã gây ra sự phản đối từ nhân viên Valley Water.
Phản ứng từ hội đồng
Chủ tịch hội đồng Tony Estremera cho biết kinh nghiệm hơn 20 năm của Baker tại Valley Water là một yếu tố quan trọng trong việc lựa chọn ông. Estremera cũng nhấn mạnh rằng giai đoạn chuyển giao sẽ tạo ra sự ổn định trong tổ chức.
Ý kiến phản đối
Giám đốc Valley Water Jim Beall là một trong hai thành viên hội đồng phản đối việc bổ nhiệm Baker, cho rằng sự chuyển giao có thể được thực hiện tốt hơn cho quận nước.
Cam kết của Baker
Baker nhấn mạnh rằng ông muốn tập trung vào lực lượng lao động của Valley Water, bao gồm việc trao quyền cho nhân viên và tạo ra một nơi làm việc mà nhân viên cảm thấy được trân trọng. Ông coi đây là một trách nhiệm nghiêm túc và sẵn sàng bắt đầu công việc ngay lập tức.
